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LISTES PROVISOIRES DES ETABLISSEMENTS PUBLICS D’ ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET UNIVERSITAIRE DE LA R.D.C

VOICI DES LISTES PROVISIOIRES DES ETABLISSEMENTS PUBLICS D’ENSEIGEMENT SUPERIEUR ET UNIVERSITAIRE DE LA REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

« LES UNIVERSITES PUBLIQUES DE LA REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO »

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« LES INSTITUTS SUPERIEURS PEAGOGIQUES PUBLICS »

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« LES INSTITUTS SUPERIEURS TECHNIQUES PUBLICS »

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ADMINIST. CENTRALE

SERVICES SPECIALISES

CONSEILS D’ADMIN.


ANIMATEUR DE LA DIRECTION

ANIMATEUR

Le Directeur, MBOMBA NKOY ILUTA

Fonctions exercées :

Inspecteur Coordonateur de la paie ESU
Chef de division du personnel ESU
Secrétaire général administratif et financier ISDR/MBANDAKA
Animateur du Programme de sensibilisation des citoyens à la justice (Fondation KONRAD ADNAUER-Union Européenne) coordonateur National de l’ONG DH-Justice et solidarité, président du conseil d’administration du réseau national des ONGDH(RENADHOC)

Études faites :

Licencié en sciences politiques et administratives
Breveté en planification, suivi et évaluation des projets
Séminaires des formations sur le mécanismes nationaux et internationaux de promotion et de protection des droits de l’homme

ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE LA DIRECTION
DE LA POLICE UNIVERSITAIRE

I. MISSIONS :

Chargée de l’ordre public dans les Établissements de l’E.S.U. ;
Sécurité du patrimoine des Établissements de l’E.S.U, des personnes et de leurs biens ;
La tranquillité et la salubrité publique dans les Établissements de l’E.S.U.

II. OBJECTIF GLOBAL
Veiller à la sécurité des Étudiants, du Personnel Académique, Scientifique, Administratif, Technique et Ouvrier, à la protection des Autorités de l’E.S.U et du patrimoine des Établissements Publics et Privés.

III. STRUCTURE : Textes Légaux

I.1. a. Constitution de la République (article 182)

I.1.b. Loi n° 81-003 du 17 juillet 1981 portant Statut du
Personnel de Carrière des Services Publics de l’Etat ;

I.1.c. Loi-cadre n°86-005 du 22 septembre 1986.
I.1.d. Décret-loi n° 001-002 portant Institution,
Organisation et Fonctionnement de la Police
Nationale Congolaise.

I.1.e. Décret-loi n° 017 du 03 octobre 2002 portant Code
de conduite de l’Agent Public de l’Etat

I.1.f Ordonnance-Loi n°81-025 du 03 octobre 1981
I.1.g Arrêté Départemental n° ESU/CABCE/107/83 du
06 juin 1983 portant dissolution des Etats-majors
de la Police Universitaire.

I.1.h Arrêté Départemental n° ESURS/CABCE/082/89 du
08 juin 1989 instituant le Régime des primes
spéciales pour le Personnel de l’Enseignement
Supérieur et Universitaire.

I.1.i Règlement Financier de l’Enseignement Supérieur
et Universitaire.

I.1.j Vade-mecum.

IV. STRATEGIES

1. Ressources financières

a. Loi budgétaire E.S.U./2010 et frais d’études (1$ par Etudiant/ année académique 2010-2011)

b. Arrêté Départemental n° ESURS/CABCE/082/89 du 08 juin 1989
c. Textes Règlementaires particuliers en vigueur

d. Recours aux fonds extérieurs pour le financement des actions auprès des partenaires bilatéraux et multilatéraux.

2. Ressources humaines
a. Formation du Personnel
b. Contrôle du Personnel
c. Evaluation du Personnel
d. Gestion des rémunérations et de l’emploi du temps

3. Ressources matérielles
a. Immeubles (bâtiments et terrains), meubles, matières premières, marchandises, pièces de rechange, équipement technique, etc…
b. Gestion des stocks et des équipements conformément aux dispositions règlementaires de l’E.S.U.

NKOY’ILUTA

II. REPARTITION DES TACHES

1. Documentation et Etudes
• Directeur-Chef de Service/Police Universitaire
• Coordination des activités de la Direction
• Secrétariat
a) Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer.
b) Formation des Policiers
(Séminaires para-juristes, O.P.J., activités de sensibilisation, recrutement).
c) Missions d’identification des Policiers et d’enquête.
d) Analyse et exploitation des rapports journaliers.
hebdomadaires, mensuels, trimestriels, semestriels et
annuels pour la hiérarchie.

2.Ressources Humaines
> Gestion du Personnel Actif et Passif : Description des postes
Évaluation du Personnel, gestion de l’emploi du temps.
> Classification des emplois : Effectif, identification, grade,
Rémunération : uniformisation salaires + primes + avantages sociaux
et sanctions disciplinaires
> Affiliation syndicale
> Service médicale (prise en charge)
> Litige de travail
> Sport
> Ebauche de l’étique et déontologie professionnelle
> Missions d’identification et de formation
> Service Médical (prise en charge)
> Sport.
> En province : désigner des P.1.
3 .Renseignements Généraux et Spéciaux
Rapports journaliers sur l’Organisation et le Fonctionnement de l’Etablissement.
A. Généraux :
• Infrastructures
- Accessibilité
- Patrimoine
. Bâtiment administratif
. Salles des cours
. Salles techniques
. Bibliothèque
. Sanitaires
. Hygiène.
• Programme de cours
- Suivi du calendrier académique
- Prestations Enseignants

B. Spéciaux :
• Préventives : Recherches, collectes, traitement et exploitation des renseignements
• Situation sécuritaire (sécurité publique)
• Situation des droits de l’homme.
• Missions de maintien de l’ordre ou de Police Judiciaire.

N.B. : Demande de concours à l’Autorité Publique pour obtenir une réquisition de l’Autorité Policière pour la mise en œuvre du maintien de l’ordre publique ou de police judiciaire ‘cft. article 184 de la Constitution).
Logistique : (Intendance Générale)
• Gestion des ressources matériels, des stocks et des équipements
* Véhicules
* Carburant
* Appareils de communication (Ordinateurs,
Téléphones…)
• Projets équipements


Publié Le 22 juillet 2010 par